Lorsque Facebook propose à ses employées femmes de payer l’opération leur permettant de congeler leurs ovocytes, moyennant la somme de 20 000 dollars, la société pesant plus de 100 milliards de dollars marque le coup en encourageant les femmes à sauter le pas. Cette décision devient un incroyable accélérateur de métamorphose des sociétés et des structures dirigeantes !
Il s’agit clairement d’une politique en faveur de la carrière des femmes leur permettant à la fois de gérer leur vie de famille et leur vie au travail. Le moteur de cette idée est que la femme ne se sente plus contrainte par son horloge biologique et soit ainsi libérée pour se consacrer à son épanouissement professionnel.
Beaucoup plus de femmes à la tête des entreprises signifient un bouleversement dans l’organisation de l’entreprise et des méthodes de travail.
Le mouvement a déjà été entamé par la création de crèches à l’intérieur des sociétés, des horaires revisités et plus flexibles, et des services de conciergerie soulageant les "Working Mums" de leurs tâches quotidiennes entre enfants, mari et bureau (l'optimisation est partout).
Il en résulte un changement de management au sein des entreprises, qualifié par certains de plus « doux ». Majoritairement à l’origine des décisions d’achats concernant leurs foyers, les femmes ont une vision différente de celle des hommes, globale, nuancée et surtout moins entraîné par l’ego.
Julia
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